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　　編者按

　　學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神是集團公司當前和今后一個時期的重大政治任務。中國船舶微信公眾號與《中國船舶報》共同開設“學習宣貫黨的二十屆三中全會精神”專欄，陸續(xù)刊發(fā)各成員單位學習貫徹落實全會精神，推進全面深化改革各項工作的成效舉措，為集團公司全體干部職工凝心聚力抓好全會精神貫徹落實，加快建設世界一流船舶集團營造良好輿論氛圍。

　　2018年入選國務院國資委“雙百行動”綜合改革試點單位以來，汾西重工堅持做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，切實提高發(fā)展質(zhì)量和效益，通過實施混合所有制改革，推進三項制度改革，不斷完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，堅持聚焦主責主業(yè)，持續(xù)面向市場塑造獨特競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和核心競爭力穩(wěn)步提升。

　　穩(wěn)扎穩(wěn)打，推動產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化調(diào)整

　　黨的二十屆三中全會要求開展國有經(jīng)濟增加值核算，突出價值創(chuàng)造的重要性。近年來，汾西重工依靠不斷推動戰(zhàn)略性重組與專業(yè)化整合，破除制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機制弊端，提高市場份額和經(jīng)營管理效能，盤活存量產(chǎn)業(yè)資源和強化資源利用能力，切實提高發(fā)展質(zhì)量和效益。

　　#  以分離業(yè)務組建國有控股混合所有制企業(yè)模式，實現(xiàn)改革提質(zhì)。

　　#  以增資擴股深化混合所有制改革模式，實現(xiàn)改革發(fā)展促激勵成長。

　　#  以剝離非主業(yè)組建國有參股混合所有制企業(yè)模式，實現(xiàn)輔業(yè)退出。

　　改革后，經(jīng)營質(zhì)量大幅提升，熱能科技經(jīng)營規(guī)模實現(xiàn)翻番；皆利氣體經(jīng)營規(guī)模突破億元；賽思億新簽合同迎來爆發(fā)式增長；汾西電氣2018年注冊當年扭虧為盈，且至今實現(xiàn)連續(xù)分紅。

　　多措并舉，完善公司人才工作體制機制

　　黨的二十屆三中全會提出深化人才發(fā)展體制機制改革。汾西重工不斷完善公司人才工作體制機制，多措并舉進行高端人才引進和培養(yǎng)，持續(xù)優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展體系，著眼員工隊伍能力素質(zhì)整體提升，努力打造結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、高潛能、高績效的人才梯隊。

　　用好考核“指揮棒”，激勵擔當作為。嚴格實施經(jīng)理層任期制和契約化，實現(xiàn)本部及子企業(yè)全覆蓋，并實行真考核、真退出機制。探索實施職業(yè)經(jīng)理人制度，實行“身份市場化”、“管理契約化”。

　　錨定高質(zhì)量發(fā)展不動搖，激發(fā)人才活力。暢通干部退出渠道，暢通員工能進能出通道，探索推行現(xiàn)代學徒制，通過聯(lián)合培養(yǎng)碩博士制度儲備科研人員。

　　創(chuàng)新人才評價機制，進一步優(yōu)化人才資源配置。深化公司收入分配制度改革，完善優(yōu)秀專業(yè)人才激勵機制。

　　深化推進，不斷健全完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度

　　黨的二十屆三中全會提出完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。汾西重工著力提升公司治理水平，健全本部及子企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，完善董事會管理及運行機制，探索實施相對控股混合所有制企業(yè)差異化管控，有效發(fā)揮治理主體功能作用，全面構(gòu)建新型經(jīng)營責任制，打造適應中國式現(xiàn)代化要求的現(xiàn)代新國企。

　　下一步，汾西重工將以新型生產(chǎn)關系的構(gòu)建促進新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，切實增強核心功能和提高核心競爭力，進一步聚焦主責主業(yè)，持續(xù)面向市場塑造獨特競爭優(yōu)勢，聚焦提升企業(yè)運行質(zhì)量，聚焦提升效率效益，堅定不移推進高質(zhì)量發(fā)展。





| 文   字：劉   暢
| 通訊員：劉靈艷/馮   蔚
| 責   編：鄺展婷
| 校   對：周   芒
| 審   核：項   麗/甘豐錄